在校生未毕业实习期间，是否可以不交社保？

在校生未毕业实习期间，一般可以不交社保，但需视具体情况而定。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习单位没有法定义务为实习生缴纳社保。但需注意，如果实习生与实习单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则实习单位需为其缴纳社保。提醒：若实习生在实习期间受伤或发生其他劳动争议，且实习单位未为其缴纳社保，可能引发较大的法律风险。此时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理在校生实习期间社保问题的方式主要有两种：一是明确实习关系与劳动关系的区别，确保双方权益；二是通过签订实习协议明确双方权利义务，包括社保缴纳等事宜。选择方式：若实习生仅希望获得实习经验，且实习单位明确表示不提供社保，可选择接受此条件并签订实习协议。若实习生希望获得更多保障，可与实习单位协商签订劳动合同或要求实习单位为其缴纳社保。
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具体操作：1.若明确为实习关系，实习生与实习单位应签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬等，同时注明实习期间社保由实习生自行处理。2.若实习生与实习单位存在劳动关系或希望获得社保保障，双方应签订劳动合同，明确工资、社保缴纳等条款。实习单位需按照法律规定为实习生缴纳社保。3.若实习生在实习期间受伤或发生劳动争议，且实习单位未为其缴纳社保，实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求实习单位承担相应责任。在仲裁过程中，实习生需提供相关证据证明双方存在劳动关系及实习单位未缴纳社保的事实。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定进行判断。