给一个月补偿，离职要注意什么？

被领导突然通知离职并给一个月补偿，应关注补偿是否合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若离职非自愿且符合被迫辞职情形，用人单位需支付经济补偿。若补偿不当或未按规定支付，可能损害你的合法权益，如失去应有的经济保障。
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离职时，常见的处理方式包括协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》相关规定，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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离职注意补偿。操作如下：1.与公司协商补偿事宜，确保补偿合理；2.若协商不成，收集加班、工资等证据；3.根据《劳动合同法》，向劳动仲裁委申请仲裁或起诉；4.全程保留好相关证据，以备不时之需。