员工因职业病辞职，能获得赔偿吗

员工因职业病辞职，赔偿情况视辞职性质而定。依据《劳动合同法》，主动辞职通常无赔偿，被迫辞职可按经济补偿标准二倍获赔。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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员工因职业病辞职，处理方式有主动辞职与被迫辞职两种。选择时，若企业无过错，员工主动辞职无赔偿；若企业存在违法行为导致职业病，员工应被迫辞职并申请赔偿，以维护自身合法权益。
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因职业病辞职有赔偿吗？具体操作如下：1.若企业无过错，员工主动辞职，按程序办理即可，无赔偿；2.若企业有过错，如未提供职业健康保护，员工应先收集证据，如职业病诊断书、工作记录等；3.被迫辞职，向劳动仲裁机构申请赔偿，赔偿标准按工作年限及月工资计算，最高可达二倍经济补偿。