去年的考勤能否影响今年的13薪发放，是否合法？

去年的考勤通常不影响今年13薪发放，但需视合同及公司规定。分析：从法律角度看，员工薪酬的发放应遵循双方签订的劳动合同及公司内部的规章制度。若合同或制度中未明确规定考勤与13薪发放的直接关联，则去年的考勤情况不应影响今年的13薪。然而，若公司有明确规定且该规定不违反法律法规，则可能按此执行。提醒：若公司无故以去年考勤为由克扣13薪，或该做法引发员工普遍不满，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部协商，明确合同及规章制度内容；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查阅合同与规章制度：明确考勤与13薪发放的具体规定，判断公司做法是否合法合规。2.内部协商：与公司人力资源部或管理层沟通，表达个人立场，寻求合理解决方案。3.劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。4.法律诉讼：如对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分证据，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。