未签劳动合同工作了5个月，主动辞职能否要求公

未签劳动合同辞职，不能要求经济补偿，但可要求二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，自用工满一月次日起算。不及时处理，将损失应得权益，如工资、社保等。
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未签劳动合同辞职，处理方式如下：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资，并尽快补签劳动合同；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付二倍工资及可能的经济补偿；3.在仲裁或诉讼过程中，注意保留工作证据，如考勤记录、工资单等，以证明劳动关系及用人单位的过错。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式是要求二倍工资或协商补偿。若用人单位有过错，可选择要求经济补偿；若无过错，则主要诉求应为二倍工资，以维护自身合法权益。