强迫休假并停薪一周是否违法？

公司在未和员工协商的情况下，强迫休假并停薪一周是违法的。《劳动法》规定，用人单位应与劳动者协商一致后方可变更劳动合同相关内容。未经协商强迫休假并停薪，侵犯了劳动者合法权益。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动纠纷。
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公司强迫休假停薪违法。1.可先与公司进行协商，要求恢复待遇并补偿损失。2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求调解。3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可先与公司沟通解决，若协商无果则考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。