劳动合同未到期，第二次被辞退应得到多少补偿

劳动合同未到期被辞退，应获一个月工资补偿，违法解除则双倍。法律依据明确，若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定了补偿标准，不及时补偿将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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劳动合同未到期被辞退：1.协商：首先尝试与用人单位协商经济补偿。2.仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理补偿。3.诉讼：仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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劳动合同未到期被辞退，常见处理是协商或仲裁。工作满一年，可要求一个月工资作为补偿；若单位违法解除，则主张双倍经济补偿。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁。