超市员工漏扫商品应先与超市协商处理。依据超市员工规定制度，漏扫属不当行为，《劳动法》等法律要求员工遵守规定。未及时补扫或赔偿，可能造成超市损失，影响个人职业声誉及面临处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

到期后能取出存款还款。依据《》规定，需先还清贷款才能解除质押取回存单，否则无法取出。若不及时处理，可能面临贷款逾期等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

前男友发威胁短信犯法，属于违反治安管理的行为。依据《治安管理处罚法》，可处拘留或罚款，情节较重者处罚更重。若不及时处理，可能导致威胁升级，严重影响个人安全及生活秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

被领导突然通知离职并给一个月补偿，应关注补偿是否合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若离职非自愿且符合被迫辞职情形，用人单位需支付经济补偿。若补偿不当或未按规定支付，可能损害你的合法权益，如失去应有.

中介跑路，租客应投诉并寻求法律途径解决。根据《合同法》等规定，租客有权投诉中介违规行为，并可通过仲裁或诉讼维权。若不及时处理，可能导致租金损失、居住权益受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

微信账号被冻结，需先确认冻结原因，再申请解冻。分析：微信账号因绑定他人身份证被冻结，可能是出于账号安全考虑。根据微信规定，账号应与实名认证信息一致。若绑定信息有误或存在争议，微信有权采取冻结措施。此时，.

误交养老保险为社保，可向社保部门说明并要求更改。依据《社会保险法》，在证据充分下，社保部门应受理并审核，交错可改。不及时处理可能导致权益受损，影响未来养老待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

私立学校转校后，学费退还情况需依据合同条款。分析：私立学校学费退还问题通常受学校与学生或家长签订的合同条款约束。若合同中明确规定了转校后退费的政策，如按比例退还剩余学费等，则应按合同约定执行。若合同未明.

老师体罚学生并请家长陪读的做法不公正。分析：从法律角度看，老师对学生进行体罚是违法的，侵犯了学生的人身权利。此外，要求家长陪读一周的做法也缺乏法律依据，可能构成对学生及家长的不当干预。这种行为可能给学生.

月利息500元是否正常需具体计算，若年利率超24%则不受保护。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，超出法律保护范围的利息不受支持，若利率过高可能导致合同部分无效，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

分手后是否还钱需视情况。依据法律规定，借贷需偿还，赠与则看金额及是否以结婚为目的。《民法典》等相关法律对此有明确规定，不及时处理可能引发法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

承包公司完工不付款，可依法追讨。依据《民法典》，承揽人交付工作成果后，定作人应按时支付报酬，否则承揽人有权行使留置权或拒绝交付，严重影响公司信誉及后续合作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您可以向雇主索赔医疗费、护理费等合理费用。依据《民法典》规定，雇主应承担赔偿责任，不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

租房到期时，房东应在合同约定的租赁期限结束时验房。依据《中华人民共和国合同法》，租赁合同应包括租赁期限等条款，租赁期满房东应及时验房以确认房屋状况。若未及时验房，可能导致后续纠纷及责任难以划分。 ✫✫✫✫.

租房合同可改半年租期，需双方协商。《民法典》规定，协商一致后修改的合同有效。未及时修改可能导致合同违约或无效，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

购车可能会影响您老公的残疾人福利，需具体分析。分析：残疾人福利通常基于其经济状况、生活自理能力及是否需要特殊辅助等因素。购车作为一笔较大支出，可能被视为经济状况的改善，从而影响其享受某些福利的资格。特别.

在校生未毕业实习期间，一般可以不交社保，但需视具体情况而定。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习单位没有法定义务为实习生缴纳社保。但需注意，如果实习生与实.

恐吓威胁加骂他人或受治安处罚。依据《治安管理处罚法》，恐吓威胁他人，不构成犯罪的，将面临拘留或罚款。严重者可能影响个人声誉及社交关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

房屋已抵押给银行，若价值有余，可以再次抵押给个人。根据《物权法》等相关规定，房屋抵押后，若其价值大于已担保债务，可进行二次抵押，但不得超出余额。未及时处理可能导致贷款违约或房产被强制执行。 ✫✫✫✫✫有法.

工伤员工有权拒绝不合理调岗。依据《劳动法》，公司调整工作时间需与工会和劳动者协商，不得单方面决定。若公司强制，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.