女性先单位交13年社保再转2年灵活就业，还是5

女性先单位交13年社保再转2年灵活就业，一般50岁可领养老金。分析：根据现行法律规定，女性灵活就业人员的退休年龄一般为55岁，需累计缴费满15年方可领取养老金。但存在特殊情况，若女性在单位（即非灵活就业）缴纳社保满10年（含视同缴费），且之后以灵活就业身份继续缴费，累计满15年，经本人申请，有可能在50-55岁之间选择退休并领取养老金。这取决于具体地区的政策规定。提醒：若接近退休年龄时，发现社保缴费年限不足或存在其他影响领取养老金的问题，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以便采取补救措施。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若当地政策允许在单位缴纳社保满10年（含视同缴费）且灵活就业满2年的女性在50-55岁之间选择退休并领取养老金，应提前准备好相关证明材料（如社保缴费记录、身份证明等），并向当地社保部门提出申请。经审核通过后，即可按规定领取养老金。2.若对当地政策存在疑问或不确定自己是否符合退休条件，应及时咨询当地社保部门或专业法律人士。他们能提供详细的政策解读和个性化的建议，帮助明确退休条件和申请流程。3.若发现社保缴费年限不足或其他影响领取养老金的问题，应立即采取措施进行补救。例如，可补缴社保费用、申请延迟退休等。同时，应咨询专业法律人士或社保专家，以确保个人权益得到充分保障。在处理过程中，应密切关注政策变化和个人情况变化，及时调整策略以应对可能出现的问题。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式。一是了解并遵循当地社保政策，特别是关于退休年龄和缴费年限的规定。不同地区可能有不同的实施细则，因此需关注当地社保部门的通知和公告。二是咨询专业法律人士或社保专家，他们能提供更具针对性的建议和解决方案，确保个人权益得到充分保障。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、政策规定以及专业建议。若对当地政策有清晰了解，且社保缴费年限满足要求，可直接按照政策规定申请领取养老金。若对政策存在疑问或社保缴费年限不足，建议咨询专业法律人士或社保专家，以获取更准确的指导和帮助。