还要罚款和开除，算不算辞退？

公司禁止带手机、没收并罚款开除员工，若属违法解除，则算非法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位不得违法解除劳动关系，否则需支付赔偿金。若公司行为构成违法辞退，员工有权要求赔偿，严重情况会影响员工权益及公司声誉。
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对公司此类行为，员工可申请劳动仲裁或协商解决。选择处理方式时，若公司行为明确违法，建议直接申请劳动仲裁以维护权益；若情况尚不明朗，可先与公司协商，寻求和解，避免不必要的法律纠纷。
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公司此举若违法，算辞退。具体操作：1.确认公司行为是否违法，如确实违法，收集证据；2.向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付赔偿金；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼；4.同时，可考虑与公司协商，看是否能达成和解，避免法律程序。